2月24日上午，东特股份在公司办公楼401会议室召开厂控职称评定作业推动会，总结前期厂控职称评定展开状况，布置下一阶段详细作业安排。公司领导蒋建平、孙启、王会民、姚玉东、赖家富、陈弢及各专业评定组组长、成员参与会议。

　　安排人事处处长包雷就当前厂控职称评定作业的展开状况做了全面总结，针对下一步中三级及以上技术职称的评定作业方案进行详细阐明，清晰各专业组职责分工、作业内容及时刻要求，进一步清晰方针、压实职责，为高质量完结厂控职称评定作业奠定根底。

　　孙启总经理对评定作业提出清晰要求。他要求评定组全体成员必须秉持高度的职责感和专业精神，以谨慎的情绪、公平公平的风格，做好职称评定作业。在评定过程中，要全面考量申报人员的作业成绩、专业才能、立异效果等多方面要素，保证评定成果实在反映申报人员的实际水平，从中发现人才，用好人才。

　　蒋建平董事长在总结讲话中着重，厂控职称评定是公司人才点评与鼓励系统的重要组成部分，关乎职工的作业展开与公司的久远展开，要仔细安排好理论和实践查核，实在反映参评人员的才能水平，经过科学合理的职称评定，招引和留住更多优秀人才。

　　据了解，为逐步加强人才队伍建造，健全职工展开通道，东特股份依照沙钢董事局“四通道”建造作业要求，自2024年下半年起准备安排初次厂控职称评定作业，经过广泛宣扬发起，3000余名职工参与63个专业、109个工种的技术、技术职称评定，现在已完结准则拟定、评定系统建立、报名审阅及理论考试等作业，正在全方面展开实践查核。

　　下一步，公司将经过厂控职称评定作业，全面健全职作业业展开通道，逐步齐备人才点评机制，为公司健康稳定展开注入微弱动能。回来搜狐，检查更加多