近日，在慈星集团组织的中级职称企业自主评审会上，研发技术人员王朋磊成功获评工程师，为下一步个人成长和职称晋升打开了新通道。“我从天津工业大学毕业后，在慈星从事研发技术已经10年了，但以前因为一直忙于工作，忽略了职称的自我提升。今天有机会在企业内部就参加评审会并取得工程师资格，给我们确实带来了很多便利。”当天，20名企业员工经过现场评审、面试答辩、专家组评议，通过工程师职称评审16人。

　　本次评审是慈星集团去年被浙江省宁波市人社局授权为工程系列中级资格评审试点单位后，举办的首次职称评审会，也成为继公牛集团之后当地第2家具有工程师自主评审资格的企业。

　　设立工程师自主评价试点后，慈星集团于2月23日启动2022年度中级职称自主评审工作，共有40余人报名。经企业人力资源部、慈溪市人社局资格审核检查，共有20人进入现场评审环节。

　　“企业可以评定中级职称，赋予了企业更多用人自主权，尤其评价标准的专业性、针对性更强，也更贴合企业专技人才实际。而且我们在评职称时还会考虑员工的实际在做的工作业绩，确保评审结果更有说服力。”慈星集团副总李立军说，为带领企业专技人才申报职称，企业推出了一系列实打实的激发鼓励措施，包括提升公积金和基本工资标准，有力推动了员工和企业共成长。

　　“政府放权给企业组织中级职称自主评审，是工程领域职称社会化评审改革的重要举措。”慈溪市人社局负责这个的人说，人社部门将紧贴企业用人需求，突出市场评价导向，为企业“量体裁衣”，推动企业专技人才、紧缺人才实现无障碍成长成才。

　　近年来，慈溪市人社局不断加大职称改革贯彻力度，聚焦本地产业创新高地和行业有突出贡献的公司，转变工程技术人员职称管理方式，积极指导有条件的行业协会、有突出贡献的公司制订专业评价标准，自主开展职称评审。人才评价方式也从原先政府部门主导的传统单一的“一家评”方式，转变为现在由行业协会、企业“大家评”，有效解决了企业职称评审标准“千人一面”，评审方式“千篇一律”的问题，把选才用才的“指挥棒”交给行业企业，真正破除“评价使用两张皮”问题。

　　2018年以来，慈溪已有200余名技术人员通过自主评价方式获得工程师证，工程领域职称社会化评价改革成效持续显现。