企业要在高度竞赛的市场经济中取胜，一定要具有高本质的人才，而职工的训练与开发，是进步本质必不可少的一环。一起，结合公司做GMP认证的实在的状况，特拟定如下实施方案。

　　上至领导下至一般的职工，这样经过全员性的职工训练能极大地进步组织职工的整体本质水平，对GMP认证也有全面的知道，有效地推动了组织的开展。

　　由各训练师根据《职工本质训练方案》确认教材，最重要的包含常识训练（以GMP相关常识为主）、技术训练、本质训练三大部分的内容（具体训练内容见《职工本质训练方案》）。

　　全年训练时刻为269.5小时，其间安全训练47小时；职工技术训练89小时；GMP常识训练133.5小时（训练师可根据训练内容适宜组织训练学时）。

　　结合实在的状况分为两批进行训练；第一批为后勤行政部门、倒班歇息人员、夜班人员；第二批为剩余的早班和中班人员。

　　2、参训人员在上课期间应仔细做好笔记，不得有迟到、早退、矿课、影响上课次序等违纪现象产生；

　　3、因特殊状况不能及时参训者应提早请假，经答应后方可缺席，但过后有必要及时补上训练内容；

　　4、参与书面考试时要严格遵守考试纪律，一经发现有违纪现象，视其不同程度给予相应的处分。

　　训练课程完毕后，由训练师及有关人员对训练成果进行考试，考试分为书面考试和面试两种，由人力资源部统一组织进行考试。

　　在一轮训练完毕后，根据职工本质训练考试成果及实践掌握状况等来确认下次训练内容和方针，为将来的训练打好根底，便于进一步开发人力资源。

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